Cochez la ou les cases ...

QCM !

Vous connaissez ?

Le Questionnaire à Choix Multiples. 

Plusieurs réponses sont proposées pour chaque question, à vous de retrouver la ou les bonnes réponses.

C'est une épreuve que l'on retrouve au baccalauréat et à l'entrée de certaines grandes écoles. 

Quand il est bien conçu, le QCM permet de mesurer les connaissances du candidat sur des thèmes précis et d'évaluer objectivement ses compétences.

Mais bien évidemment , le QCM ne permet ni d'évaluer la capacité du candidat à rédiger, ni à s'exprimer, ni à effectuer des recherches.

Lors d'un entretien, j'ai passé le test du QCM avec une trentaine de questions et un temps imparti pour rendre sa copie.

J'en garde un bon souvenir, car ce fut un moment assez rigolo (autant qu'on puisse rigoler dans ces moments-là).

Après une rapide lecture de la première page, je me rends compte que certaines réponses aux questions sont erronées ! 

Les réponses n'étaient plus valables, entre autres, pour cause de modification statutaire récente ou d'approximation qui ne permettait pas de répondre correctement même avec les 4 réponses proposées.

J'en avise poliment le membre du jury qui nous avait remis le document ... sourire gêné ... explication douteuse : "ben, vous devez cocher alors vous cochez ce que vous pensez être juste" ... Puis-je donner une réponse écrite sur une feuille blanche ? ... "euh, je ne sais pas, c'est pas prévu, vous faites au mieux ..."

Je me mets au travail en cochant et en rédigeant les réponses correctes sur un document annexe.

Au total, presque la moitié du QCM présentait des approximations ou des réponses possibles erronées.

A côté de la plaque ....

Quand dès la première lecture de l'offre de poste, vous remarquez que l'annonce est centrée sur la connaissance d'un logiciel spécifique (e-magnus pour ne pas le citer),

qu'il est donc grandement question et sacrément recommandé de le connaître et de savoir l'utiliser pour avoir une chance que votre candidature ne soit pas rejetée,

quand lors de l'entretien téléphonique vous indiquant que vous avez été retenue, le DGS vous informe que vous aurez à passer des tests relatifs à ce dit logiciel, histoire de vérifier vos capacités, 

quand lors de l’entretien à proprement parlé, le jury vous rappelle qu'il convient de savoir utiliser ce logiciel et que se sera vérifié en suivant lors d'un test,
à quoi vous attendez vous ? 

A prouver votre technicité sur ce satané logiciel que vous maîtrisez parfaitement par ailleurs.

Et vous vous trompez lourdement ... totalement à côté de la plaque !

Vous vous retrouvez devant une simple feuille excel, remplie comme un vulgaire tableau qui aurait pu être fait à la main, et vous devez vous débrouiller en trouvant des infos sur internet pour le remplir ...

Pourquoi alors avoir tant insisté sur la connaissance du logiciel spécifique ?

Pourquoi ne pas tester les candidats sur ce logiciel pour vérifier leur technicité ?

J'ai pu un peu discuter avec la personne chargée de surveiller les candidats. Elle était aussi très surprise de ce test et en avait fait part à qui de droit. On l'a envoyée sur les roses m'a t-elle confié lors de notre petite discussion. Tous les candidats avant moi avaient émis les mêmes réserves quant à la validité et la qualité de ce test, qui, en aucun cas, ne nous permettait de montrer notre savoir faire sur le logiciel requis.