Je me pose de plus en plus de questions par rapport à l’honnêteté des offres et des recrutements afférents.
Vous me répondrez sans doute qu'il y a fort longtemps que j’aurais du prendre en compte certains paramètres et que, bon an mal an, faut s'y résoudre !
Ben, non, je ne peux pas.
Çà m'énerve.
Dès à présent, je préfère préciser au cas où : je ne suis pas stupide à ce point de répondre à des annonces qui ne sont pas en adéquation directe avec mes compétences professionnelles, mon expérience, mes qualifications, mon grade et ma filière.
Ce qui suit ne sont quelques exemples parmi d'autres de ce qui se passe en vrai au niveau local.
Dans les deux exemples ci-dessous, l'offre indiquait précisément qu'il était nécessaire d'avoir une expérience professionnelle confirmée dans les domaines recherchés, des compétences acquises et des aptitudes réelles sur ces postes.
Une personne qui n'a jamais fait de paie ni de compta de sa vie, qui n'a jamais travaillé directement dans le domaine des ressources humaines MAIS
qui habite le département du poste
qui a travaillé quelques années auparavant dans une collectivité englobée depuis dans la communauté de communes où se situe le poste
qui connaît le maire
= poste d'assistante en RH et paie
Une personne qui vient de finir ses études, admise sur liste d’aptitude, qui n'a fait que quelques stages en collectivité MAIS
qui habite la ville où se trouve le poste
qui est la nièce du président
= poste de gestionnaire administratif et comptable
Avec ces deux exemples d'inéquation professionnelle au poste au stade du recrutement, on ne peut bien évidemment conclure à une généralité ... quoique ...
