Récemment, j'ai passé un nouvel entretien de recrutement dans une collectivité.
La discussion s'engage fort cordialement.
Formation, parcours, compétences, stages effectués, motivation ... bref, rien de plus normal.
Mais au 3/4 de l'entretien : LA question est arrivée, comme ça, au détour d'une demande de précision.
"Madame X, vous notez sur votre CV que vous êtes mariée et que vous avez des enfants. Puis je vous demander leur âge ?"
- Mes enfants ont ....
"Ils sont scolarisés ?"
(non, je les garde à la maison enfermés sous l'escalier et leur fais cours tous les soirs en rentrant)
- Oui bien évidemment.
"Et vous voulez travailler à temps plein ? Comment allez vous faire pour gérer votre travail, les déplacements et le suivi de vos enfants ?
Votre mari peut il vous aider dans la gestion quotidienne ?"
(non, c'est toujours le même glandu sur son canapé ...)
...
Et s'en suit une tirade sur le fait qu'avec les déplacements pour me rendre au travail, la scolarité des mes enfants, je ne serai pas forcément apte à ce poste.
Mais franchement, ça rime à quoi tout ça ?
L’aptitude, les compétences professionnelles et le fait d'avoir des enfants ?
Mes enfants ne sont plus en âge de biberonner, ni de porter couches, doudous, d'aller chez une nounou ou à la maternelle !!!
Et même à cette époque là, je travaillais à temps plein, reconnue pour mes qualités professionnelles et faisant l'unanimité dans mon emploi.
Raz-le-bol.
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