Candidatures spontanées et entretiens : le récap' !

Ce matin, j'ai fait du classement, enfin plutôt un peu d'archivage des réponses reçues suite à des offres d'emploi ou à des candidatures spontanées.
Je me disais tout en rangeant les documents, que ce serait peut être une bonne chose de faire un récapitulatif de mes recherches, une sorte de mémo en fait.
Bon, je sais, c'est un peu tristounet. Quelque part, ça met en avant les réponses négatives des collectivités et mes "défaites" face aux divers jurys.
D'un autre côté, ça me permet de visualiser mon cheminement dans la jungle territoriale ...
J'a toujours reçu des réponses à mes courriers dans plus de 9 cas sur 10. Je considère qu'une non-réponse équivaut à une réponse négative.
Donc, même pas peur, voici le récap' par type de collectivité au 10/10/2013 :

les réponses négatives suite à envoi de ma candidature spontanée

2011
conseil général = 2
mairie = 2
syndicat = 1

2012
conseil général = 1
mairie = 2
syndicat = 1

2013
centre de gestion = 1
communauté de communes = 4
conseil général = 1
mairie = 4

les réponses négatives suite à la non sélection de ma candidature pour un poste (ou pour décision de différer le recrutement *)

2011
communauté de communes = 1
mairie = 2

2012
centre de gestion = 1
conseil général = 1 et 2*
mairie = 2
SDIS = 1
syndicat = 1

2013
communauté d'agglo = 2
conseil général = 1
mairie = 2
syndicat = 1

les réponses négatives suite à entretien devant le jury

2011
communauté d'agglo = 1
mairie = 1
syndicat = 2

2012
communauté d'agglo = 1
mairie = 1

2013
centre de gestion = 1
communauté d'agglo = 1
communauté de communes = 2
mairie = 4
syndicat =  2

2014
mairie = 2

... à suivre ...

Question de profil ....

Il y a un peu plus d'un an, j'ai fait partie des 6 candidats convoqués pour passer un entretien de recrutement pour un poste administratif dans une communauté d'agglo : poste administratif avec travail en équipe et occasionnellement avec les autres services dont le service technique.

Bref, annonce classique pour ce type de poste.

Rien sur l'offre parue ne laissait envisager la suite.

Accueillie par une DRH bafouillant des excuses pour le non respect de l'horaire (plus de 30 minutes de retard), je me retrouve face à un jury composé de 5 personnes : dont 2 élus (membres de la commission RH et technique), la DRH, son adjoint et le chef du service concerné par le recrutement.

L'atmosphère me semble tendue, mais bon pas plus que d'habitude.

La DRH me demande alors de me présenter rapidement avant l'entretien à proprement dit.

Aussitôt fini ma présentation, je suis apostrophée (oui, on peut appeler cela comme ça) par l'élu de la commission RH qui me dit ceci (c'était tellement insolite que je l'ai noté après sur ma feuille de convo de retour dans ma voiture) :

"Madame, franchement, je me demande bien ce que vous faites ici. Je ne sais pas pourquoi vous êtes là, devant nous, qui vous a fait venir, mais je peux vous dire que vous n'avez en rien le profil du poste."

Et paf dans ta tronche de candidate !

Et paf aussi dans la tronche du service RH qui gère les candidatures ...

Regards gênés autour de la table, murmures de désapprobation, reprise en main par la DRH qui ne sait plus comment faire pour lancer la suite de l'entretien qui est bâclé en moins de 5 minutes.

J'ai gardé mon sang-froid, en m'assurant quand même de défendre ma candidature.

J'ai un peu de fierté quoi !

Lui, ne m'a plus jeté un seul regard jusqu'à la fin de l’entretien et n'a même pas daigné me saluer.

La DRH m'a raccompagnée dans le couloir, en bredouillant à nouveau des excuses ... mais là pas pour l'heure du RV.

J'ai attendu plus de 6 semaines avant d'avoir une réponse par courrier. Réponse négative bien évidemment mais assortie d'une précision : le poste avait été supprimé tout simplement dans le cadre de la réorganisation du service.

Tout ce que je peux dire sur cette affaire, c'est que l'élu n'avait vraiment pas le profil d'un recruteur.

Publicité des postes : le côté sombre ...

Cela faisait un bout de temps que j'y pensais, et puis au début de l'été, j'ai sauté le pas. Je me suis lancée dans un petit calcul de vrais postes à pourvoir. 

Oh bien sûr, vous allez penser que je n'avais que ça à faire ... que nenni ... mais je voulais en avoir le cœur net, au moins sur une courte période.

Les collectivités affiliées sont tenues d'envoyer leurs déclarations de créations et vacances d'emploi aux centres de gestion dont elles dépendent. Les centres de gestion ont ensuite l'obligation de prendre un arrêté (la plupart du temps sous forme de liste) de ces déclarations et d'en faire la publicité sur leurs sites et d'en assurer la publicité par affichage dans leurs locaux pendant les horaires d'ouverture.

A partir de ces arrêtés et sur une période d'un peu plus de 2 mois, j'ai donc fait un tableau très simple : d'un côté les déclarations de créations d'emplois (DCE) listées sur l'arrêté du cdg, et d'un autre côté, la publicité des offres de ces postes à pourvoir dans le cadre de la bourse de l'emploi.

Je n'ai pas pris en compte les mobilités vers d'autres collectivités, ni les mutations en interne, ni les radiations des cadres, ni les promotions internes, tout ça pour éviter les imbroglios entre les agents qui ont bénéficié d'un avancement de grade (donc toujours à leur poste) et ceux qui ont été repris par une autre collectivité (commune vers communauté d'agglo) par exemple.

J'en suis restée aux créations d'emploi uniquement et plus particulièrement aux déclarations indiquant dans leurs descriptions la raison de cette création .

Des exemples valant mieux qu'un long discours, voici quelques DCE vues sur des arrêtés : 

La commune Y déclare 4 créations d'emploi d'auxiliaires de soins au 1er juin 2013 pour une nouvelle structure.

Les postes sont à pourvoir au 1er août 2013.

Le syndicat mixte Z déclare 2 créations d'emploi pour le service technique récemment créé, au 15 juillet avec des postes à pourvoir au 1er septembre 2013.

La commune X déclare 1 création d'emploi de catégorie B avec la précision que c'est un poste qui va être créé pour aider un agent en place, donc le poste est entièrement nouveau, c'est donc une "réelle création d'emploi". DCE du 1er juillet et poste à pourvoir au 1er septembre 2013.

Normalement, on devrait retrouver rapidement, enfin dans des délais raisonnables, l'offre afférente de ces postes sur le site du centre de gestion à la rubrique "bourse de l'emploi".

Dans tous les cas cités : pas de publicité, ni sur le site du CDG, ni sur les autres supports de publicité de la FPT (emploi-territorial par exemple), ni sur le site de la collectivité.

Alors, soit les DCE afférentes sont pour des agents déjà en poste et qui changent d'affectation ou de service,

soit les collectivités ont déjà en interne quelqu'un qui fera l'affaire .... 

Au final, en ne prenant que les créations d'emploi, on ne retrouve la publicité de l'offre d'emploi que dans moins d'un cas sur 2.

Et quand la publicité se fait sur le site du centre de gestion, on peut aisément imaginer (comment ça j'ai m'esprit mal tourné ?), que la collectivité sait en amont la personne qui sera recrutée.

Mon calcul n'est basé que sur quelques semaines d'été, que sur un seul centre de gestion et que sur une dizaine de DCE.

Je n'en ferais donc pas bien évidemment une règle absolue.

Mais toujours est-il que la question du nombre réel de postes à pourvoir dans les collectivités suite à DCE reste dans l'obscurité territoriale.