Quand tout se passe en bonne intelligence ...

Parfois, ça arrive ... et heureusement, tout se déroule comme sur des roulettes.

Du profil de poste correctement rédigé dans l'annonce (et non pas un fourre-tout dégoulinant d'infos variées et parfois obsolètes),

du respect du délai maximum d'envoi des candidatures, histoire que tout le monde soit sur un même pied d'égalité, ce qui n'est pas toujours le cas  : "J'ai de la chance, Monsieur le maire a accepté ma candidature amenée avec 15 jours de retard ... faut dire, j'étais en vacances, je n'avais pas que ça à faire ... " 

de l'appel téléphonique du DRH, du DGS ou du secrétariat qui vous indique que vous avez été retenue pour passer l'entretien et qui vous confirme que cet appel sera suivi d'un courrier officiel,

du courrier officiel de convocation qui arrive assez à l'avance pour vous permettre de poser un jour de congé ou de RTT pour vous rendre au RV au jour et à l'heure dite,

du plan fourni pour vous faciliter l'accès,

de l'accueil courtois dans la collectivité au lieu d'un : "Ah oui, c'est pour le poste de secrétaire, ben vous vous mettez là, on m'a rien dit comme d'habitude ...., vous n'avez qu'à prendre cette chaise et vous poser ... non pas là vous me gênez, plutôt ici et vous attendez !"

du respect des horaires de passage en évitant les remarques du style : "Excusez nous Madame, mais le jury a un peu/beaucoup de retard, vous patientez ?", que voulez vous répondre d’autre que : "euh oui bien sûr ..." et en off, vous entendez derrière la porte qui vient de se refermer :  "Eh Jocelyne, tu prépares le café, ils vont encore faire une pause ... tu parles qu'ils en ont marre ... parait qu'y a personne de valable ...."

des tests qui collent parfaitement avec le poste et qui vous donnent la possibilité de montrer de quoi vous êtes capables sur un logiciel spécifique ou sur un thème précis,

de l'entretien en lui même où vous n'avez pas l'impression de perdre votre temps et de faire perdre son temps au jury,

du jury convivial, poli, respectueux, qui fait preuve de professionnalisme dans ses questions comme dans son attitude envers vous,

de l'échange avec le DRH, le DGS, les élus qui cherchent à mettre en avant vos qualités et compétences professionnelles sans tenter de vous "planter" avec des questions absurdes ou de vous rendre victime du système : "oui Madame, je comprends bien votre démarche mais vous savez vous êtes tellement nombreux à chercher du travail, on ne peut tout de même pas prendre tout le monde !"

de la réponse suite à l'entretien avec un échange possible avec le recruteur pour cerner ce qui ne collait pas parfaitement au poste.

En fait, ça devrait être comme ça à chaque fois.

Mais c'est loin, très loin de l'être ....